Tesco dnes už dávno není jen „regály a pokladny“. Je to technologicky vyspělý kolos, který se snaží o moderní přístup k zaměstnancům v segmentu, kde je fluktuace tradičně vysoká. Pokud hledáte práci, kde se věci mění pod rukama a kde máte jistotu výplaty vteřinu po termínu, čtěte dál.
Firemní kultura: Inkluze v každé uličce
Tesco se dlouhodobě profiluje jako lídr v oblasti diverzity. V jejich týmech potkáte všechny generace, lidi se znevýhodněním i cizince. Atmosféra na prodejnách je „sousedska“, zatímco centrála v Praze připomíná moderní technologický hub.
- Plusy: Velmi silná podpora flexibility (částečné úvazky jsou zde standardem, nikoliv výjimkou). Skvělé zázemí pro rodiče vracející se z rodičovské dovolené.
- Mínusy: Kvůli velikosti firmy může být komunikace občas těžkopádná. Co platí na jedné prodejně, nemusí být stoprocentní pravidlem na druhé – hodně záleží na konkrétním manažerovi prodejny.
Benefity: Clubcard pro zaměstnance a mnohem víc
Tesco má jeden z nejpropracovanějších věrnostních systémů pro své lidi, který se v době rostoucích životních nákladů skutečně vyplatí:
- Zaměstnanecká sleva: 10% až 15% sleva na nákupy v síti Tesco (včetně speciálních akcí), což při rodinných nákupech ušetří tisíce měsíčně.
- Virtuální poliklinika: Přístup k online lékařské poradně 24/7 pro zaměstnance i jejich rodiny.
- Příspěvky na důchod: Firma aktivně přispívá na penzijní připojištění.
- Pracovní volno pro dárce: Nadstandardní placené volno pro ty, kteří darují krev nebo se věnují dobrovolnictví.
Náročnost práce: Digitalizovaný retail
Práce v Tescu je o úzké spolupráci s technologiemi.
- Moderní nástroje: Zapomeňte na papírové seznamy. Vše od doplňování až po odpisy probíhá přes chytrá zařízení. To vyžaduje ochotu učit se s novými aplikacemi.
- Tempo: Retail je rychlý. Zejména v období svátků nebo slevových akcí je nasazení extrémní.
- Zákaznický servis: Práce „na place“ vyžaduje hroší kůži a schopnost řešit konflikty s úsměvem.
Kariérní růst: Z brigádníka manažerem
Tesco je proslulé svými programy jako Graduate Program nebo interní školení pro vedoucí prodejen. Firma preferuje „vlastní krev“ – velké procento manažerů na centrále začínalo kdysi doplňováním zboží. Pokud ukážete talent pro organizaci a lidi, posun vzhůru může být velmi rychlý.
Verdikt JobBoost.cz: Tesco je ideální volbou pro ty, kteří hledají maximální časovou flexibilitu a férové zázemí. Je to skvělý start pro mladé i jistota pro starší ročníky. Pokud ale hledáte kreativní práci bez jasných pravidel a struktur, pravděpodobně vás korporátní mašinérie Tesca brzy unaví.
Hodnocení:
- Flexibilita úvazků: 5/5
- Sociální odpovědnost: 5/5
- Platové ohodnocení: 3.6/5 (v retailu solidní základ, ale velké bonusy čekají až ve vyšším managementu)
- Technologické zázemí: 4.5/5
Tip pro uchazeče: Při pohovoru se zajímejte o možnosti vzdělávání. Tesco má obrovskou knihovnu online kurzů, které můžete využít k vlastnímu rozvoji i nad rámec vaší aktuální pozice.
